資深人力資源專家:工作中有3件事不要做

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【新唐人北京時間2024年02月22日訊】人力資源專家是一個公司的重要人物,負責公司的人員招聘,培訓,職員的考核、薪酬及調動等。擁有10年從業經驗的人力資源專家羅德里格斯表示,在工作場所,有三件事人們不應該做。

新澤西州31歲的人力資源總監羅德里格斯(Valerie Rodriguez)在接受Bussiness Insider採訪時表示,她在人力資源部門工作了10年,與高級領導合作,確保各種人力資源到位。人們通常好奇如何在工作中脫穎而出。她的建議是,要超越,要創新,提出解決方案,而不僅僅是問題。

最重要的是,除了做好你應該做的事情之外,還有一些你不應該做的事情。羅德里格斯在工作中永遠不會做以下三件事:

1.過度分享

在工作日,你每天和公司同事們待在一起至少有八個小時。即使對於遠程工作人員來說,根據角色的不同,與同事之間仍然存在著密切的聯繫,但重要的是要記住他們並不是你理所當然的朋友。

工作中過度分享往往弊大於利,因為這會讓人們替你做出假設或判斷,即使可能確實出自好意。

例如,有一次,羅德里格斯向一位公司同事講述了她的汽車遇到的問題。然而,幾個月後她有一個提升機會,工作範圍擴大需要她開車去不同的地點。

但當經理與羅德里格斯談話時,經理提到他聽說了她的汽車問題,並表示擔心她會「陷入困境」。結果,她沒有得到這個工作機會,很沮喪,這讓她意識到不應該與同事分享個人生活中的事情。

2.太謙虛

羅德里格斯強調她並不是說每個人都應該驕傲自大,認為自己比其他人都好。她相信人應該善良,有同理心,但同時,你不能太謙虛。

羅德里格斯注意到,成功的人往往非常直接地談論他們的成就並且更加直言不諱,而超級謙虛的人往往不會過多地談論他們的成就或表揚自己。結果,他們更容易錯過升職機會,並逐漸退到幕後。

羅德里格斯曾堅信出色的工作就是最好的證明,但她了解到,如果自己不支持自己,那麼沒有人會這樣做。

3.聚會時玩太久

作為一名人力資源部門員工,羅德里格斯經常要組織公司活動,有時要待到活動結束,或者必須露個面。

她發現在聚會時呆的時間過長所帶來的負面影響多於正面影響。有時是酒精的問題,人們會開始喝酒,但喝得太多了。

當第二天他們走進公司辦公室時,可能謠言滿天飛。為保險起見,除非迫不得已,羅德里格斯通常不會在聚會時待到超過一兩個小時。

羅德里格斯補充說,即使在聚會時你自己做得很好並且沒有參與任何不好的事情,如果你看到一些事情,人力資源或法律部門也很可能會來敲你的門。

(記者李昭希綜合報導/責任編輯:林清)

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